BUILDING ORGANIZATIONAL MASTERPIECES
From effectiveness to greatness
Co-creo organizaciones conscientes siendo el bienestar de los empleados el catalizador del cambio
HISTORIA
Propósito organizativo como motor de cambio
A lo largo de toda mi vida profesional siempre he pensado que las personas son los verdaderos motores del cambio organizativo. Las organizaciones exitosas son las que generan un propósito compartido hacia la máxima autorrealización personal y organizativa, disminuyendo la necesidad de controlar a la gente y las situaciones.
MIS SERVICIOS
COACHING TRANSFORMACIONAL
A través de un aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales, del hacer, del pensar y de la comunicación. RESULTADOS EXTRAORDINARIOS.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL.
REUNIONES EFECTIVAS
Prácticas de reuniones específicas para mantener a raya el ego (egoless) y asegurar que se escuche la voz de todos. Se pone en práctica la escucha empática y el cómo dar feedback para preservar las relaciones y conseguir los mejores resultados.
REUNIONES ALTAMENTE PRODUCTIVAS.
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Co-creo espacios seguros donde permitirnos mostrar nuestra individualidad, y desde ella aventurarnos hacia la plenitud individual y colectiva consiguiendo espacios de confianza y compromiso.
La Comunicación No Violenta (CNV) nos dice que los conflictos y la violencia aparecen allí donde las personas sienten que se limitan sus necesidades. Las personas tienen que aprender que en una discusión se pueden tener en cuenta las necesidades del otro sin que por ello se pierda de vista lo que uno mismo necesita.
PERSONAS CONECTADAS CON SU PROPÓSITO Y EL PROPÓSITO DE LA EMPRESA.
RELACIONES FUERTES/COMUNICACIÓN EFECTIVA.
CONTACTO
